LES PRESENTAMOS UN AVANCE DE LAS CLÁUSULAS Y NORMAS QUE SE ESTÁN ESTUDIANDO Y QUE SE ADAPTAN A LA FILOSOFÍA DE LA EMPRESA...

LES PRESENTAMOS
UN AVANCE
DE LAS
CLÁUSULAS Y NORMAS
QUE SE ESTÁN ESTUDIANDO
Y QUE SE ADAPTAN
A LA FILOSOFÍA
DE LA EMPRESA...

>
>VESTIMENTA:
>
>Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos
>calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su
>situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un
>aumento de sueldo.
>
>Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a
>administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor
>calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
>
>Si viste usted en un término medio, quiere decir que usted está
>exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un
>aumento en su nómina.
>
>DÍAS POR ENFERMEDAD:
>
>De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como
>prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente
>usted puede venir a trabajar.
>
>CIRUGÍA:
>
>Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para
>esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a
>usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al
>contrato de trabajo.
>
>DÍAS PERSONALES:
>
>Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el
>año. Estos se llaman sábado y domingo.
>
>DÍAS DE VACACIONES:
>
>Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las
>mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los
>siguientes: 1 de enero, 16 de septiembre y 25 de diciembre.
>
>
>
>DÍAS POR FUNERAL:
>
>No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda
>hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe
>hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que
>estén desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del
>empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar
>por la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
>
>AUSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN:
>
>Ésta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo
>menos dos semanas de pre - aviso ya que es su responsabilidad
>entrenar a su substituto.
>
>USO DE LOS BAÑOS:
>
>Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. Y aunque no hay
>que olvidar que al trabajo se viene meado y cagado. En el futuro,
>utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético.
>
>Por ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán
>de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B'
>irán de 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente.
>
>Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que
>espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de
>emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de
>algún otro empleado.
>
>Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de
>turno por escrito. Además, tendrán un límite de tres minutos en los
>aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de
>papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará
>una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones
>su foto será mostrada en el tablón de anuncios bajo la categoría
>"Infractores Crónicos".
>
>HORARIO DE COMIDA:
>
>Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que
>necesitan comer un poco más para poder lucir sanos.
>
>Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida,
>como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la
>línea. A los gordos se les dará 5 minutos, ya que éste tiempo es más
>que el necesario para tomarse una galleta de "all bran" y una
>pastilla quema - grasa.
>
>Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para
>proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como
>persona a través del trabajo.
>
>Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones,
>quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a
>otro sitio.